Travailler en freelance : les avantages pour l’entreprise

Pourquoi faire appel aux services d’un indépendant en portage salarial ?

Plusieurs situations peuvent pousser une entreprise à faire appel à un indépendant en portage salarial.

Tester un projet

La question du recrutement peut être critique pour les jeunes entreprises telles que les start up, qui ont peu de visibilité sur leurs futurs projets. L’activité de l’entreprise et ses projets peuvent évoluer rapidement. Une start up qui fait appel aux services d’un freelance peut tester un projet pour une durée déterminée. Elle garde les options de poursuivre le projet ou de l’interrompre à échéance de la mission du prestataire.

S’assurer de l’adéquation d’un nouveau membre de l’équipe

Une mission en portage salarial peut également faire office de période d’essai pour une personne ressource. Il s’agit de s’assurer de l’adéquation de la personne avec le reste de l’équipe. Ce peut aussi être une opportunité d'évaluer le bien-fondé de l’ajout d’une compétence spécifique dans une équipe.

Faire appel à une compétence rare

Les profils des freelances en portage salarial sont variés et comptent des expertises pointues dans des domaines spécifiques. Des entreprises font ainsi souvent appel à des indépendants en portage salarial pour bénéficier d’une compétence non seulement inexistante en interne, mais aussi parfois difficile à attirer en CDI.

Faire face à un surplus d’activité

Durant sa vie, une entreprise peut connaître un pic soudain d'activité, parfois temporaire. En faisant appel à un indépendant en portage salarial dans ce type de situation, l’entreprise répond à l’afflux de demande de ses clients sans allonger ses délais d’exécution ni diminuer la qualité de ses services. En effet, les freelances ont pour habitude de respecter les délais fixés par leurs clients et peuvent rapidement démarrer une mission.

Contrairement à un salarié classique, qui a besoin d’un délai jusqu'à plusieurs mois pour quitter son employeur précédent, un freelance en portage salarial peut être disponible en quelques jours s’il est en inter-mission.

Gagner en agilité

Cette durée réduite pour sourcer et signer un contrat avec un indépendant en portage salarial offre de la réactivité aux entreprises. Une PME peut alors répondre rapidement à un appel d’offre en s’assurant de disposer des ressources humaines nécessaires.

Faire appel à des profils hors de sa zone géographique

L’un des obstacles à l’attractivité à des postes demandant des compétences spécifiques est la situation géographique des entreprises. L’équilibre du monde du travail a été bouleversé par la période de la pandémie du Covid-19. Parmi les priorités, le confort de vie a pris le pas sur le travail pour certains. Les travailleurs sont donc moins enclins à déménager hors d’une zone géographique qu’ils affectionnent pour un emploi. D’un autre côté, les indépendants en portage salarial sont plus mobiles sur le territoire.

Une solution rapide et flexible pour l’entreprise

• Faire appel à un indépendant en portage salarial est une solution flexible, qui évite le recours au cabinet de recrutement, un service qui est coûteux pour une PME.
• C’est aussi une solution bien plus rapide à mettre en œuvre qu’un cycle de recrutement classique. Il en est de même pour l’arrêt de la mission qui est facilité en portage salarial alors que dans un recrutement, seule la période d’essai permet de mettre fin à la collaboration.
• Le freelance apporte un point vue extérieur allié à une expérience issue de missions réalisées dans différentes entreprises.
• Le freelance est une ressource qualifiée " clé en main ", qui nécessite seulement un brief pour commencer sa mission.
• La durée des missions étant variable, l’entreprise peut se doter d’une compétence dans la bonne volumétrie (ex. temps partiel).
• Certains encadrants se sentent plus libres pour piloter la mission d’un freelance que lorsqu'il s’agit d’un salarié.

Une gestion simplifiée d’un point de vue RH et comptable

• Dans une PME, PMI, ETI, Grands Comptes, le recours à un prestataire freelance en portage salarial signifie qu’il n’y aura pas de bulletin de salaire à faire ;
• La gestion RH est simplifiée, le freelance en portage salarial se passe, par exemple, de l'entretien annuel ou de la visite médicale d'embauche, directement gérés par l'entreprise de portage salarial.
• Les indépendants en portage salarial ne rentrent pas dans la masse salariale des entreprises niveau comptable, ce qui permet d’optimiser le montant des cotisations relatives à la masse salariale telles que la taxe d’apprentissage.

Les points négatifs du recours aux indépendants peuvent se rencontrer au niveau du prix, puisqu’il s’agit de payer un TJM (Taux Journalier Moyen) et non un salaire. Un coût à relativiser, puisque comme nous l’avons vu plus tôt, l'entreprise gagne en agilité et économise en frais de recrutement.

Pour en savoir davantage sur le sujet du point de vue des salariés en portage salarial, consultez notre guide sur les avantages et les limites pour le salarié porté.

Quorélations est une société de portage salarial à taille humaine qui bénéficie de 14 ans d’expérience. Grâce à Hibyrd, société de conseil membre de notre écosystème, nous aidons les entreprises à trouver les ressources qui correspondent à leurs besoins. Contactez-nous pour nous faire part de vos projets.