Si le freelancing continue de séduire, la complexité du choix du statut et l’appréhension liée aux risques financiers représentent souvent un frein au démarrage d’activité. Il existe pourtant plusieurs structures permettant de bénéficier d’un accompagnement et de devenir freelance sans créer sa société. Nous vous présentons des solutions permettant de tester un projet, ainsi que leurs spécificités : conditions d’accès, durée de la prestation, coûts, type d’accompagnement…
La société de portage salarial, la coopérative d’activité et d’emploi (CAE) et la couveuse sont trois organisations qui ont comme point commun de permettre aux porteurs de projet de commencer une activité professionnelle sans créer de structure juridique. Les trois s’adressent à des professionnels exerçant une activité non réglementée mais le statut offert, les modalités d’accès et le type de prestations diffèrent.
Le portage salarial est un statut à mi-chemin entre le freelancing et le salariat. Il s’adresse aux indépendants qui ont déjà trouvé une première mission auprès d’un client. L’indépendant est lié à l’entreprise de portage salarial (EPS) via un contrat de travail, il devient alors salarié porté. À ce titre, il bénéficie des mêmes prestations sociales qu’un salarié classique. L’EPS se charge de l’intégralité des démarches administratives liées à son activité : déclarations, calcul et versement des charges, facturation et relance.
L’accompagnement des freelances dans le développement de leur activité n’est pas la fonction première de l’EPS, mais tous les salariés portés bénéficient d’un entretien professionnel tous les deux ans. Selon ses pratiques, une EPS peut aussi proposer un accompagnement plus poussé, comme chez Quorélations.
Le portage s’adresse aux personnes disposant d’une expertise avérée dans leur domaine professionnel. Pour aller plus loin, consultez notre guide : “A qui s'adresse le portage salarial ?”.
La coopérative d’activité et d’emploi fonctionne sur un principe de mutualisation des services pour les entrepreneurs. Sa vocation est de permettre au freelance de tester son projet, ce dernier doit donc être déjà suffisamment formalisé. La CAE sélectionne des porteurs de projet, qu’ils aient déjà un statut ou non et s’assure que leur projet entre dans les critères qu’elle a définis. Le parcours du freelance diffère selon la CAE, il peut conserver son précédent statut durant une période test ou signer directement un contrat de travail avec la CAE. Il devient alors salarié en CDI, et bénéficie donc des avantages du statut. Il peut aussi signer un contrat CAPE (Contrat d'appui au projet d'entreprise). Le contrat CAPE n’est pas un contrat de travail, il permet cependant de bénéficier d’une protection sociale de base.
Comme en portage, la CAE se charge de tous les aspects administratifs et fiscaux liés à l’activité du freelance. Elle facilite aussi la mise en relation avec d’autres freelances qui font partie de la coopérative.
En couveuse, le freelance teste également son projet tout en apprenant le métier de chef d’entreprise. Une commission d’admission décide de son entrée sur la base d’un dossier. Une fois accepté, il signe un contrat CAPE de 12 mois et se voit attribuer un numéro siret provisoire. Il reçoit des formations afin d’acquérir les compétences dont il a besoin pour devenir chef d’entreprise (gestion, marketing, comptabilité, question juridique de la création d’entreprise…).
Contrairement aux deux autres structures, la couveuse offre un accompagnement limité dans le temps. Le contrat CAPE est renouvelable deux fois. À l’issue de son accompagnement dans la couveuse, le porteur de projet a plusieurs solutions. Si le test de son projet est concluant, il peut créer sa structure en bénéficiant d’exonérations fiscales. Il peut aussi se tourner vers une CAE ou vers le portage salarial.
| Avantages | Inconvénients |
CAE permet de bénéficier du statut salarié, elle requiert aussi une implication dans la vie du collectif. | ||
Couveuse d’entreprise le freelance peut valider son projet tout en utilisant un numéro Siret provisoire. | ||
Portage salarial offre la liberté du freelancing et la sécurité du salariat. |
En tant que société de portage salarial, nous nous chargeons de la création des contrats, de la facturation, des relances d’éventuels impayés. Le freelance peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier. Soucieux de permettre à nos salariés portés d’accéder à des prestations sociales avantageuses, nous leur proposons uniquement le statut cadre.
Certaines CAE, couveuses ou EPS sont spécialisées dans un secteur d’activité. Pour Quorélations, cette spécialisation s’est faite autour des métiers du consulting. En effet, notre équipe est issue du monde du conseil. Cela nous permet d’accompagner au mieux les salariés portés sur leur développement de carrière dans ce domaine.
Une autre particularité de notre approche est notre accompagnement personnalisé. Les salariés portés peuvent nous joindre par téléphone facilement pour toute question. Nous apportons des conseils sur leur offre commerciale et leur CV freelance. Nous sommes aussi à leurs côtés pour les aider à faire évoluer leur carrière en leur donnant accès à des formations.
Grâce à notre réactivité, l’intégration d’un nouveau salarié porté peut être très rapide. S’il a déjà trouvé un client, il peut commencer sa mission sous 24/48 heures. En rejoignant Quorélations, les salariés portés intègrent aussi un réseau de freelances aux expertises variées. Ils profitent ainsi de la synergie issue de notre écosystème dans le milieu du conseil, dans lequel se trouve la société de conseil Hibyrd qui recherche régulièrement des freelances pour répondre à des offres de mission.
Pour lire des retours d’expériences de nos salariés portés, visitez la page paroles de portés.
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