Je souhaite changer de société de portage salarial (EPS), comment faire?

Pourquoi changer de société de portage salarial ?

La cause la plus courante est l’insatisfaction vis-à-vis des prestations proposées. En effet, il revient à la société de portage de proposer à ses portés des contrats collectifs de complémentaire santé, prévoyance, retraite complémentaire, etc à la hauteur de leurs attentes. L’insatisfaction peut aussi provenir des outils de gestion mis à disposition et des frais appliqués. Certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion bas pour ensuite appliquer des frais supplémentaires pour des services courants tels que la gestion de notes de frais ou bien l’avance de salaire.

Retrouver la confiance entre le porté et son EPS

Il doit exister une relation de confiance entre le salarié porté et sa société de portage, qui passe par l’alignement sur des valeurs communes. Certains salariés portés valorisent les relations de proximité et le conseil, notamment lors des négociations commerciales. Chez Quorélations, en tant qu’experts des métiers du conseil, nous nous positionnons comme de véritables coachs ou partenaires de nos portés. Nous offrons ainsi un accompagnement personnalisé tout au long de leurs parcours de portés en les aidant à devenir plus performants commercialement.

Peut-on être dans deux sociétés de portage en même temps ?

Légalement, rien n’empêche un indépendant de faire appel à deux sociétés de portage salarial. Il doit cependant veiller à respecter les limites de temps de travail imposées par le Code du travail : 10 heures par jour et 48 heures par semaine (44 heures sur une durée de 12 semaines consécutives). Les clauses d’exclusivité ne sont normalement pas autorisées dans les contrats de travail entre société de portage et porté, une société de portage ne peut donc pas s’y opposer.

Même si cette pratique est autorisée, passer par deux sociétés de portage ne présente pas d’avantage. Il est tout simplement préférable de changer de société de portage. Le traitement administratif que doit gérer le salarié, comme les comptes rendus d’activité, va être multiplié par deux. Ensuite, son salaire, fruit de son activité, va être scindé en deux, ce qui va l’amener à payer davantage de charges sociales. Cela est dû à la prise en compte des charges sociales qui sont différentes selon les tranches de revenus et plus élevées sur la 1ère tranche.

Comment se déroule la transition d’une société de portage à une autre ?

Le salarié porté est lié à sa société de portage par un contrat de travail de droit commun. Pour quitter sa société de portage salarial, le porté doit donc mettre fin à son contrat de travail. S’il s’agit d’un CDI, les deux possibilités sont la démission et la rupture conventionnelle, si la société de portage y consent. Si le contrat est un CDD, il faut savoir qu’il ne peut être rompu par anticipation que si le salarié démissionne au profit d’un contrat en CDI. Sinon, il convient d’attendre la fin du CDD. Pour rappel, si le travailleur indépendant ne réalise pas de prestations pour un client durant un mois, sa société de portage émet simplement un bulletin de salaire à zéro pour le mois considéré.

Un salarié porté peut donc changer de société de portage salarial tout en continuant de travailler pour les mêmes clients. Il suffira à sa nouvelle société de portage d’établir un contrat de mission avec son ou ses clients et de définir une date précise de transition.

Pourquoi changer de société de portage pour Quorélations ?

Comme nous l’avons évoqué précédemment, le choix d’une nouvelle société de portage salarial dépend de critères personnels. Souhaitez-vous prioriser la qualité des prestations, les relations humaines, la solidité financière de l’entreprise, des frais simples et transparents ?

Quorélations est une société de portage salarial qui existe depuis 14 ans et fait partie d’un écosystème pérenne qui a plus de 20 ans d’existence. Nous avons fait le choix d’un développement à taille humaine, sur des bases solides, afin de construire une croissance durable. Nous avons aussi choisi d’offrir des prestations premium à nos salariés portés en ce qui concerne la retraite complémentaire, la complémentaire santé, la prévoyance et la responsabilité civile professionnelle. Nous cotisons aussi auprès d’un fonds de garantie des salaires.

Notre société s’appuie sur une forte expertise des métiers du conseil, ce qui nous permet d’accompagner nos salariés portés lors de leurs négociations commerciales et dans leurs choix de missions. Chaque salarié porté entretient une relation de proximité avec notre équipe. Le calcul des frais de portage que nous appliquons se fait en toute transparence.

Quorélations est membre du premier syndicat de portage salarial, le PEPS. Nous bénéficions par ailleurs du label PEPS. Créé par le syndicat et délivré par une entreprise de certification indépendante, l’AFNOR, ce label garantit la conformité de nos pratiques à la réglementation en vigueur dans le secteur.

Dernièrement, nous avons appris le placement en redressement judiciaire des sociétés du groupe Ventoris. Nous souhaitons soutenir leurs salariés portés, qui semble-t-il, devraient être en partie privés de revenus. Aussi, nous proposons une remise de 10 % avec le code “QUORÉ10” sur nos frais de portage aux salariés portés d’une des entreprises du groupe Ventoris en difficulté qui nous rejoindraient.

Prenez contact avec nous pour toute information et estimez votre salaire sur notre simulateur de revenus.