Vous envisagez de vous lancer en portage salarial ? Pour exercer votre activité en toute sérénité, dans un cadre sécurisé, il est primordial de trouver une entreprise de portage salarial sérieuse, fiable, offrant des services adaptés à vos besoins.
Pour vous guider dans votre choix, voici un aperçu des 5 prestations indispensables à rechercher dans votre future société de portage salarial.
En plein essor depuis quelques années, le portage salarial est un statut hybride, qui conjugue :
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle entre trois acteurs :
Concrètement, en tant que consultant porté, vous signez un contrat de travail (à durée déterminée -CDD- ou indéterminée - CDI) avec l’entreprise de portage salarial. Moyennant des frais de gestion, cette dernière se charge de toutes les démarches administratives, comptables et juridiques inhérentes à toute activité indépendante. La société cliente règle les honoraires de la prestation directement à l’EPS, qui transforme votre chiffre d’affaires en vous reversant un salaire, après déduction des frais de gestion et des charges sociales et fiscales.
De votre côté, vous effectuez vos missions auprès de l’entreprise cliente, en toute autonomie, à l’image de tout autre freelance.
La société de portage salarial est donc un partenaire incontournable pour quiconque souhaite se lancer dans une activité de consultant porté. Il est impératif de la choisir avec soin pour éviter les pièges et les mauvaises surprises (frais supplémentaires, absence d’accompagnement, non-respect de la réglementation légale…).
→ Pour en savoir plus sur le sujet, nous vous invitons à consulter notre article : « Qu'est-ce que le portage salarial ? ».
On recense actuellement près de 600 entreprises de portage salarial à l’échelle nationale. Or, d’une société à l'autre, les services proposés peuvent grandement varier.
Pour vous aider à faire votre choix, voici 5 prestations essentielles que doit proposer toute société de portage salarial de confiance :
En France, le portage salarial fait l’objet d’un cadre légal strict. La société de portage salarial doit impérativement respecter les dispositions de la convention collective, qui encadre les droits des salariés portés (salaire minimum, congés payés, classification professionnelle…) et l’ensemble des obligations de l’EPS (versements du salaire, charges sociales, frais de gestion…).
Pour éviter les écueils, informez-vous en amont sur vos droits et obligations en tant que salarié porté et assurez-vous que la société se conforme à l'ensemble des exigences légales. Pour en savoir plus sur le cadre réglementaire, consultez nos articles sur la convention collective du portage salarial et l'ordonnance de 2015.
Prenez également le temps de lire attentivement la charte de portage salarial remise par la société. Ce document vise à formaliser les contours de la collaboration ainsi que les engagements mutuels de l’entreprise de portage et du travailleur porté. Cette charte contient plusieurs informations, telles que : les services proposés par l’EPS, les modalités de calcul de la rémunération, les frais de portage et les modalités de facturation et de gestion.
→ Notre entreprise de portage salarial Quorélations a été créée il y a presque 16 ans, alors que le portage salarial commençait à faire l’objet d’un cadre légal. Dès la création de notre société en 2008, nous avons adhéré au syndicat PEPS pour se conformer aux exigences réglementaires du secteur.
L’appartenance à un syndicat professionnel renommé, tel que le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS), fait partie des autres critères essentiels à prendre en compte au moment de choisir son entreprise de portage salarial.
Première organisation patronale du secteur, le PEPS regroupe 75 % des entreprises de portage salarial et a pour mission de représenter les intérêts des EPS, de leurs consultants, et de veiller au respect de pratiques transparentes, conformes aux dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.
Choisir une entreprise labellisée PEPS offre ainsi l’assurance de travailler avec un partenaire sérieux, fiable et respectueux de la législation, pour exercer votre activité de façon sécurisée.
→ Quorélations est dotée du label PEPS. Nous respectons scrupuleusement les exigences légales et faisons preuve d’une transparence sur nos pratiques. En tant que salarié porté, c’est le gage de bénéficier d’un partenaire de confiance dont le sérieux, la conformité, la qualité et la solidité financière ont été attestés par un organisme reconnu nationalement.
Comme expliqué en amont, en contrepartie des frais de gestion, l’entreprise de portage salarial doit se charger des démarches administratives liées à la gestion de l’activité indépendante, afin de permettre au salarié porté de se concentrer sur l’exécution de ses missions et sur la recherche de clients.
Il est donc important de vérifier que la société s’occupe bien de l’ensemble des formalités de gestion, parmi lesquelles :
→ Chez Quorélations, nous gérons pour nos portés l’ensemble des démarches administratives et juridiques : nous transmettons les factures aux clients, traitons les notes de frais, gérons les impayés le cas échéant… Le consultant porté nous délègue l’intégralité de la gestion administrative de son activité. De son côté, il n’a plus qu’à déclarer son activité via le CRA (compte-rendu d’activité), et de réaliser sa note de frais. Cela lui offre un gain de temps précieux et une tranquillité d’esprit qui lui permettent de se concentrer sur l’essentiel : la prospection commerciale et la réalisation des missions. Toutes ces prestations sont incluses dans nos frais de gestion et proposées à l’ensemble de nos consultants portés.
Outre la prise en charge des démarches administratives, juridiques et comptables, certaines sociétés de portage salarial proposent plusieurs services et avantages additionnels, parmi lesquels :
Ces prestations complémentaires constituent un vrai plus dans le développement de votre activité en portage salarial.
→ Chez Quorélations, nous proposons l’intégralité des prestations mentionnées ci-dessus, et bien plus encore. Nos équipes, issues du monde du conseil, vous orientent à chaque étape : pour choisir votre TJM ; défendre et négocier vos prix ; rédiger votre CV et vos propositions commerciales… Tous nos portés ont accès à la formation continue pour monter en compétences dans leur activité et renforcer leur compétitivité sur le marché. Par ailleurs, grâce à notre synergie avec la société de conseil en transformation des organisations Hibyrd, cette dernière est en mesure de proposer à nos portés des offres de mission dans un large panel de métiers (manager de transition, consultant en ingénierie, consultant digital, chef de projet, consultant AMOA, consultant commercial, consultant RH…). En rejoignant Quorélations, vous intégrez également un réseau dynamique de consultants aux savoir-faire variés, offrant de nombreuses opportunités de networking et d’échanges de compétences.
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises de portage salarial se contentent de proposer des services dématérialisés, sans relation humaine.
Or, il est essentiel de bénéficier d’un interlocuteur joignable, réactif, disponible et à l’écoute. Ce dernier doit être capable de répondre à vos questions, de vous conseiller et de vous offrir un soutien personnalisé en cas de problème ou de difficultés dans le développement de votre activité.
→ Chez Quorélations, nous proposons, dès le premier contact, un accompagnement humain et individualisé adapté aux besoins de chaque porté. Vous bénéficiez, en continu, d’un interlocuteur unique, joignable par téléphone et disponible pour répondre à toutes vos questions, qu’elles soient d’ordre administratif, commercial, opérationnel… Nous mettons un point d’honneur à proposer à chacun de nos portés un suivi personnalisé, de qualité et de proximité, afin de les soutenir tout au long de la professionnalisation de leur activité. Nous proposons également un soutien individuel en cas de difficultés ou d’arrêts de missions, pour aider le consultant à rebondir rapidement.
« Avant de me lancer en portage salarial en 2012, j’ai contacté plusieurs sociétés et Xavier Milard, le fondateur de Quorélations, a été le seul à me rappeler pour me proposer un échange en direct. Il a pris le temps de m’expliquer les valeurs de la société, ses services, et de répondre à toutes mes questions. Cette approche humaine a été un critère décisif dans mon choix. Son expérience dans le conseil, son écoute attentive et la qualité de l’échange m’ont tout de suite rassurée.
Au cours de mon activité en portage salarial, l’équipe de Quorélations m’a également offert un grand soutien pendant les coups durs et a toujours été présente pour m’aider à rebondir. L’accès à des offres de missions via la société Hibyrd et à un réseau de professionnels qui s’entraident a aussi été un atout précieux. » explique Sandrine, consultante en accompagnement de la mobilité professionnelle en portage salarial avec Quorélations depuis près de 12 ans.
Outre ces 5 prestations essentielles, il est important de choisir une société de portage salarial dotée d’une certaine ancienneté, d’une bonne notoriété et d’une solidité financière afin de pouvoir exercer son activité professionnelle de façon sereine et pérenne.
→ Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre article : Comment bien choisir son entreprise de portage salarial ?
Forte de plus de 15 ans d’histoire, notre entreprise de portage salarial Quorélations place l’humain au cœur de ses prestations. Loin de nous limiter à de simples services de gestion administrative, nous avons à cœur d’établir une relation de qualité et de proximité avec chacun de nos consultants portés.
À travers un appui opérationnel, commercial et des conseils d’experts, nous aidons nos portés à développer leur activité indépendante en toute sérénité, avec l’assurance d’avoir, à leurs côtés, un partenaire de confiance qui les comprend et qui les soutient.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’accompagnement proposé par Quorélations ?
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